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劳务派遣资质择优推荐
更新时间：2024-12-23 19:47:08 浏览次数:33 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣有限公司
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坚持问题导向、广东广州当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团广东广州劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、广东广州当地谈心谈话、广东广州当地座谈交流、广东广州当地发放问卷、广东广州当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、广东广州当地管理教育方面存在的障碍、广东广州当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、广东广州当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、广东广州当地甘南、广东广州当地会宁、广东广州当地白银、广东广州当地张掖、广东广州当地定西、广东广州当地平凉等广东广州劳务派遣制员工党员党关系所在村、广东广州当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、广东广州当地谈心谈话40余人次、广东广州当地座谈交流5次、广东广州当地发放问卷40余份、广东广州当地上门走访30余人次。
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尽管如此，“鱼龙混杂”的广东广州劳务派遣业存在的问题也日渐突出，因广东广州劳务派遣单位不规范操作所导致的被派遣劳动者权益受到伤害的劳动争议案件逐步开始显现。在就业形势并不乐观的情况下，外包是个很有卖点的噱头，很多培训机构也纷纷打出培训加外包的宣传招揽生源。市场上兴起了一批专职外包培训的公司，其中IT外包培训公司的发展尤为引人注目。这些公司均称其与国外知名IT企业如IBM、惠普、摩托罗拉等有合作关系，学生毕业即可与合作公司签约，并向学员宣称“，否则”。然而，在这些培训公司的招生简章以及网站上，并未看到有关就业后劳动保障方面的内容。外包业权益保障问题不只是受雇人个人的维权问题，而是涉及到全国70余万外包人员的劳动保障权益如何维护的问题。
劳动者应加强自身保护意识
目前在外包培训公司参加培训的学员大多是20岁左右的年轻人，被问及未来就业后的劳动保障问题时，大部分人表示“从未想过这样的问题”。介绍，如果这些培训公司没有劳务派遣资质，那么也就是个中介性质，员工的保障完全是用人单位的事。如果培训公司与员工签定了劳务派遣合同，那么就是要承担员工劳动保障的责任。
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劳务派遣的好处：1、降低人事管理成本；2、用工方式灵活；3、降低招工招聘费用；4、提高劳动生产率；5、避免劳动合同争议；6、可以节省相关社会保险费用和税费等
广东广州劳务派遣的好处：
1、降低人事管理成本；
2、用工方式灵活；
3、降低招工招聘费用；
4、提高劳动生产率；
5、避免劳动合同争议；
6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
广东广州劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、广东广州当地强迫个人参与贷款、广东广州当地入股、广东广州当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、广东广州当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、广东广州当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、广东广州当地履行网络保护义务、广东广州当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、广东广州当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、广东广州当地人力资源供求信息的收集和发布、广东广州当地就业和创业指导、广东广州当地人力资源管理咨询、广东广州当地人力资源测评、广东广州当地人力资源培训、广东广州当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、广东广州当地用人单位、广东广州当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、广东广州当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
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